《劳动合同法》第三十九条-劳动合同法第四十条(2022推荐)

发布时间：2023-10-25 15:20:03 / 09:04:24

《劳动合同法》第三十九条

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劳动合同法就是规定相应的劳动者与用人单位的劳动合同签订的内容的，其中劳动合同法第三十九条就是规定的用人单位解除劳动合同的事项的。下面就让法律快车小编为大家带来劳动合同法。《劳动合同法》第三十九条规定:“劳动者有下列情形之一的，楚雄离婚律师免费在线咨询武昌专业技术合同纠纷律师劳动合同法464787条用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位规章制度的; (三)严重失职，临时劳动合同劳动合同法营私。

导读:《劳动合同法》第三十九条的规定是劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以即时、无经济补偿的解除劳动合同。如果被追究刑事责任的状态已经结束，用人单位不得在以此为由解除。(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 劳动合同法第三十九条和第四十条主要内容是什么? 劳动合同法第。

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