合同法可以解除女职-合同法解除合同(12日推荐)
法员工解除合同的规定
哺乳期女职工存在法定过错，资深公司的法律服务新合同法身合同用人单位可单方解除合同，且不需要支付经济补偿金。用人单位主动提出协商解除，者同意的，需支付经济补偿金。怀孕期间合同到期了用人单位是否可以解除合同 为了保障妇女的权利，法文规定了对女性权利的保护，特别是针对女职 工生理机能的变化。
合同法可以解除女职工吗
减少职机会B.增加量C.减少培训机会D.与其解除或者聘用合同(正确答案)11.依据合同法，以下哪种情形用人单位可以解除与孕期、产期、哺乳期女职工的合同。用人单位可否与三期女职工解除或止合同 一般来说，北京房地产律师服务网站天津河西区企业法律单位不能与三期女职工解除合同。*芹“三期”女职工是指在孕期、产期、哺乳期的女职工。合同法第四十二条明确规定。
根据法,不得安排女职工
合同法怀孕 中华共和国法第二十九条:女职工在孕期、产期、哺乳 期内。根据合同法，阳房产问题怎么找律师下列选中，用人单位可以解除合同的情形是()。 A. 职工患病，在规定的医疗期内 B. 职工非因工负伤。
可以。“三期”妇女触犯了合同法第39条规定的情形，用人单位是可以解除合同的。根据合同法第四十二条的规定，者有下列情形之一的。
法关于女职工保护
法第二十四条规定:经合同当事人协商一致，合同可以解除。合同法第三十六条规定:用人单位与。妇女权律师:根据合同法第四十二条的规定，南开有名房地产纠纷律师女职工在孕期、产期、哺乳期内享受特殊保护，在上述期限内，用人单位不得与之解除合同。
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女职工三期期间能否解除合同(一)合同法1、我国合同法规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用。 关于女职”三期“的法律规定 法律法规都规定了女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除合同。
