当员工违反规定后，公司发给员工止试用期证明，通知其试用期没通过。 给了通知并让员工确认，如找法律一月多少钱也是合序的。 解除关系，是按照合同法第三十九条，这合法。 因此。合同法规定孕妇能不能辞退 1、孕期被解雇，法律咨询服务公司公司章是属于违反合同法规定的，可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。即每做满一年有两个月工资的赔偿金。 ? 怀孕期间被裁员是违反合同法的，根据合同法第四十二条 女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条(即预告解除关系。
孕妇在合同期间被辞退
合同法确实有规定，南京股权纠纷法律咨询制度上海交通事故法律咨询平台女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除合同，也即不能对其进行辞退。但是这个规定是基于合同法第四十条、第四十一条作为前提的。合同法明确规定，合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，单位不得止合同，而是应当续原合同至一年哺乳期结为止。单位单方面辞退处于孕期的员工是违法的。
法辞退员工
法及妇女权保护法规定公司不能和怀孕妇女解除合同，春法律咨询服务有限公司合同法第二次签合同除非者自己同意解除。如果强制解除的话，解除无效，者可以提起裁，摇? 孕期公司辞退员工的法律规定是不得在女性员工怀孕期间辞退者，根据合同法第四十二条 者有下列情形之一的。对于这个问题这里小编就对于“法规定能否辞退孕妇”这个问题进行了整理，社区开展免法律咨询活动能够帮到大家。 一、法规定能否辞退孕妇 合同法明确规定。
合同怀孕辞退员工
正确理解合同法关于怀孕职工是否能被辞退的规定怀孕职工也是可以被辞退的，在者存在合同法第三十九条之规定时。怀孕期间，准妈妈的“护身”并非。职场上。中华共和国妇女权保障法明确规定:任单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除合同。
合同法对女职工的权是进行了全方面保护的，其中有一是关于女职工怀孕期间遭用人单位辞退的保护。一般来讲女职工在孕期是不能被辞退的。试用期的孕妇 合同法第39条规定，2008年版合同法在试用期间员工被证明不合录用条件，单位可随时解除和员工的关系，廊坊市法律咨询律师事务所也不用进行赔偿。如果女员工是在试用期怀孕。
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法关于孕妇辞退的规定
之所以要小心，主要是因为多数女性员工会面临“三期”，也就是“孕期、产期、哺乳期的情，而三期员工的管理往往是HR工作难点所在。法规定辞退孕妇怎么赔偿 根据我国合同法第四十二条第四规定，者有下列情形之一的。
来源：都安瑶族自治县日报