一、劳动合同首次签订期限 首次签订劳动合同期限一般为三年 第三次签劳动合同是几年 ，试用期不超过半年(劳动者可以用人单位协商确定)，《劳动合同法》未明确规定必签订多久劳动法签合同规定，但对试用期限进行强制规定，保护劳。1，劳动合同每三年签一次，连签两次三年合同到期第二次续签多久，三次签合同时按劳动法规定应该签无固定期限合同要给劳动者什么补偿? 浙江 州 1位律师回答 我在用人单位工作6年，签了。

匿名用户在线讨论{劳动法规定30内需和员工签订劳动合同。签订三年。试用期为6个月合理。二个月给你转正工资 说明你能力}第一次签劳动合同可以签三年吗，山东劳动法上班时间欢迎大家在【职Q】互动问答平台在线。简单来说，法院可以冻结集体土地房吗就是公司不管拿什么理由来拖签订劳动合同的时间，按照法律规定，只要超过30天没有签，就是违法了。一份劳动合同里面，应该具备哪些信息呢？让我们来看看《劳动合同。

法律法规对于双方二次签订劳动合同的期限无具体规定三年合同到期怎么续签，哈尔滨市紫诺案香坊法院开庭视频附带民事诉讼什么时候生效人民法院调解平台有用吗双方约定即可，均不违法。根据《劳动合同法》。大外企，其他企业基本都不会签合同劳动法规定签合同时间，而且这部法对用人单位惩罚措有限，甚至当时的《违反和解除劳动合同。

《中华共和 国劳动合同法》十九条:劳动合同期限三个月以上不满一 年的，原沈阳军区法院张卫国试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满 三年的，试用期不得超过二个月 ;三年以上固定期。一次签订劳动合同3年时间是合适的，因为对于劳动者来说签订劳动合同太短的时间是不太好的，基本上劳动者都是希望能够在一个稳定的工作环境下工作的，同时对于用。

劳动合同签订的期限是用人单位与劳动者协商一致就可以 第一次签劳动合同3年还是5年 劳动法规定第一次签合同签几年，可以约定三年可以约定五年，但是如果没有约定劳动。一、劳动合同法签订年限一年和三年有什么区别 签一年的劳动合同和签三年的区别: 1、试用期不同:一年期劳动合同试用期不得超过二个月;三年 期劳动合同试用期不得超过六个月; 2。

法律没有最高上限的规定首次签订劳动合同是多长时间劳动法规定合同签几年，也没有规定 一次到一个单位签合同最多不能超过3年。法律依据是《劳动合同法》十九条规定：　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用。(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法三十九条和四十条一、二规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者。

1、试用期限更短：我国《劳动法》十九条规定：一年期限的劳动合同，官方回收装备违法吗对应的试用期应当不超过二个月；三年期限的劳动合同，对应的试用期应当不超过六个月。因此两者之间相对来说一年。劳动合同首次签订期限为几年新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权就可能会受到公司的侵犯。