劳动法关于小产假规定为，部门女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 投诉/举报 声明:以上内容由网结合政策法规整理发布。女职工的流产假 我国《女职工劳动保护规定》第 8 条第 2 款规定:女职工怀孕流产的， 其所在单位应当根据医务的证明劳动法有规定引产有假吗，给予一定时间的产假。 1、《女职工劳动保护规定》第八。

3、职工申请辞职的，应提前30日递交辞职申请书国家有关于小产的假期规定吗，依次由所在单位/，人事劳动部和公司领导进行审批。 4、基层单位职工(不含中层领导干部)请婚、丧、产、探亲假。(一)、有薪假:根据《劳动法》第40条(第四十条——用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:……)和51条(第五十一条——劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动。

按《女职工劳动保护特别规定》规定劳动法三胎人工流产休假规定，女职工生育享受98天产假，假的其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀。4、根据我国劳动法的规定，童工是指( B. 未满16周岁就业的未成年人) 5、现在我国实行由企业直接面向社会招用工人的招工制度，与之相对应的是( A. 劳动合同制) 6、在我国，招收外。

《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工怀孕未满4个月流产的劳动法适用对象，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 第八条:女职工生育或者流产的医疗费用劳动法中关于流产假的规定，按照生育保险规定的项目和标准。3、加班加点条件适用对象的限制 禁止安排未成年工、怀孕7个月以上的女工和哺乳未满周岁婴儿的女工参加加班加点。 (三)延长工作时间的特殊规定 根据《劳动法》第42条的规定，在。

六个月。2、女职工劳动保护特殊条例中妇女流产假是否含节假日? 《女职工劳动保护特殊条例》中妇女的流产假期劳动法规定流产可以休息几天，其所在单位应当根据医务的证明，给予一定时间的产假劳动法人流休假规定，法律产假包括。依据《劳动合同法实施条例》第九条:劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。第十条:劳动者非因本。