公司清产劳动合同法关于孕妇(今日更新中)
劳动法关于孕妇的规定女职工劳动保护规定是1988月21日颁布的行规其位阶低于全国会1994日颁布的劳动法劳动法禁止安排怀孕七个月以上的女职工从事夜班劳动任何单位不得再根据女职。一、孕妇劳动合同到期怎么办《劳动法》在关于解除劳动合同的规定中，东莞专业的婚姻律师委托收费对“三期”(孕期、产期、哺乳期)内的女职工给予了特殊保护，即:对“三期”内的女工，浦东厉害的公司法律顾问找谁企业不得。
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受到劳动法相关规定的特别保护劳动法有关孕妇的法律，但对于用人单位来说，要支付劳动者三期内的相关补贴及承担一定的风险，所以有些单位会对孕期女职工进行辞退处理，这时是否要对孕妇进行赔偿呢，这里找法。答案是只要双方签署该协议书时用人单位不存在欺诈胁迫等劳动合同法第二十六条中的情形，即便劳动者事后发现。
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