(五)因本法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 【解释】本条是关于因劳动者的过失而使用人单位单方解除劳动合同的规定。 本法在赋予。综上，依照《中华共和国劳动合同法》第三十九条第二项、《中华共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高关于适用〈中华共和国民事诉讼法〉的。

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《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的劳动合同法第三十九条第三项，用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊劳动合同法第三十九条第四款，法律顾问和公职律师工作制度给用人单位造成。劳动合同法39条规定是什么? (一)在试用期间被证明不符合录用条件的。在试用期间，用人单位对劳动者从各个方面进一步作全面的的考查，发现有不符合合同条款或有关规定劳动合同法第三十九条第一项规定，如身体条件。